Text copied to clipboard!
শিরোনাম
Text copied to clipboard!সিনিয়র এইচআর ম্যানেজার
বিবরণ
Text copied to clipboard!
আমরা খুঁজছি একজন অভিজ্ঞ ও দক্ষ সিনিয়র মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক, যিনি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগকে নেতৃত্ব দিতে পারবেন এবং কৌশলগত পরিকল্পনা ও বাস্তবায়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করবেন। এই পদে কর্মরত ব্যক্তি আমাদের প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ নীতিমালা, কর্মী উন্নয়ন, কর্মসংস্কৃতি, নিয়োগ প্রক্রিয়া এবং কর্মচারী সম্পর্কের দায়িত্বে থাকবেন।
সিনিয়র মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক হিসেবে, আপনাকে মানব সম্পদ দলের নেতৃত্ব দিতে হবে এবং উচ্চ পর্যায়ের সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করতে হবে। আপনি কর্মচারীদের সন্তুষ্টি, কর্মপরিবেশের উন্নয়ন এবং কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের জন্য বিভিন্ন কৌশল প্রয়োগ করবেন। এছাড়াও, আপনি নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, কর্মী ধরে রাখা এবং কর্মচারী সম্পর্ক ব্যবস্থাপনার জন্য কার্যকর নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন করবেন।
এই পদে সফল হতে হলে, আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় অন্তত ৭ বছরের অভিজ্ঞতা থাকতে হবে এবং একটি দলের নেতৃত্ব দেওয়ার সক্ষমতা থাকতে হবে। আপনি শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান রাখবেন এবং কর্মক্ষেত্রে ন্যায্যতা ও বৈচিত্র্য নিশ্চিত করতে সচেষ্ট থাকবেন।
আমাদের প্রতিষ্ঠানে আপনি একটি গতিশীল ও সহানুভূতিশীল পরিবেশে কাজ করার সুযোগ পাবেন, যেখানে আপনার মতামত ও নেতৃত্বকে গুরুত্ব দেওয়া হয়। আপনি আমাদের ব্যবসায়িক লক্ষ্য অর্জনে মানব সম্পদের মাধ্যমে অবদান রাখতে পারবেন এবং একটি ইতিবাচক ও উৎপাদনশীল কর্মপরিবেশ গড়ে তুলতে সহায়তা করবেন।
দায়িত্ব
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ নীতিমালা তৈরি ও বাস্তবায়ন করা
- নিয়োগ প্রক্রিয়া তদারকি ও উন্নয়ন করা
- কর্মচারী প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন কার্যক্রম পরিচালনা করা
- কর্মচারী সম্পর্ক বজায় রাখা ও সমস্যা সমাধান করা
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন প্রক্রিয়া পরিচালনা করা
- শ্রম আইন ও নিয়মাবলী অনুসরণ নিশ্চিত করা
- মানব সম্পদ বাজেট প্রস্তুত ও পরিচালনা করা
- কর্মপরিবেশ উন্নয়নে কৌশল প্রয়োগ করা
- নেতৃত্ব প্রদান ও মানব সম্পদ দলের সমন্বয় সাধন করা
- কর্মচারী ধরে রাখার কৌশল তৈরি করা
প্রয়োজনীয়তা
Text copied to clipboard!- মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় স্নাতক বা স্নাতকোত্তর ডিগ্রি
- কমপক্ষে ৭ বছরের প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা
- নেতৃত্ব ও দল পরিচালনার দক্ষতা
- বাংলাদেশের শ্রম আইন সম্পর্কে জ্ঞান
- চমৎকার যোগাযোগ ও আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা
- সমস্যা সমাধানে দক্ষতা ও কৌশলগত চিন্তাভাবনা
- প্রযুক্তি ব্যবহারে পারদর্শিতা (যেমন: HRIS সফটওয়্যার)
- উচ্চ নৈতিকতা ও গোপনীয়তা বজায় রাখার ক্ষমতা
- প্রশিক্ষণ ও কর্মী উন্নয়ন পরিকল্পনায় অভিজ্ঞতা
- বহুমাত্রিক কর্মপরিবেশে কাজ করার সক্ষমতা
সম্ভাব্য সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
Text copied to clipboard!- আপনার মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায় কত বছরের অভিজ্ঞতা আছে?
- আপনি কীভাবে একটি সফল নিয়োগ প্রক্রিয়া পরিচালনা করেন?
- কর্মচারী অসন্তোষ মোকাবেলায় আপনার পদ্ধতি কী?
- আপনি কীভাবে কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা করেন?
- আপনি কোন HR সফটওয়্যার ব্যবহার করেছেন?
- আপনি কীভাবে একটি দলের নেতৃত্ব দেন?
- আপনার মতে একটি ভালো কর্মপরিবেশের বৈশিষ্ট্য কী?
- আপনি কীভাবে প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন পরিকল্পনা তৈরি করেন?
- আপনি কীভাবে শ্রম আইন মেনে চলেন?
- আপনি কীভাবে কর্মচারী ধরে রাখার কৌশল তৈরি করেন?
